La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que el empleador deposita dos veces al año, hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre, en la cuenta que elige el trabajador. Cada depósito equivale aproximadamente a media remuneración computable (que incluye un sexto de la gratificación) por semestre completo. En 2026 el trabajador puede retirar libremente el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre (Ley 32322).
Base legal de la CTS
- TUO del DL 650, Ley de CTS (DS 001-97-TR): regula quiénes la reciben, la remuneración computable, los depósitos y el retiro.
- Reglamento (DS 004-97-TR): desarrolla el cálculo, los depósitos y la constancia de cese (modificado por el DS 005-2019-TR).
- Ley 32322: autoriza el retiro libre del 100% de los depósitos hasta el 31 de diciembre de 2026.
- TUO de la Ley MYPE (DS 013-2013-PRODUCE): CTS reducida en la pequeña empresa y sin CTS en la microempresa.
La CTS tiene la finalidad de prever los riesgos del cese y promover el bienestar del trabajador y su familia. Por eso, fuera de los periodos de retiro extraordinario, solo una parte es de libre disposición mientras el vínculo continúa.
Quiénes tienen derecho a la CTS
Los trabajadores del régimen laboral privado que cumplen, en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias y que tienen al menos un mes de servicios (cumplido el primer mes, las fracciones se computan por treintavos). No reciben CTS:
- Los trabajadores a tiempo parcial, con jornada promedio menor a 4 horas diarias. Ver la guía del contrato part time.
- Quienes perciben el 30% o más del importe de las tarifas que pagan los clientes (por ejemplo, ciertos esquemas de propinas o porcentajes).
- Quienes pactaron una Remuneración Integral Anual, porque la CTS ya está incluida en ella.
- Los trabajadores de una microempresa inscrita en el REMYPE, contratados después de la inscripción.
En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE la CTS es de 15 remuneraciones diarias por año completo, con tope de 90 remuneraciones diarias: la mitad del régimen general. Las diferencias entre regímenes están en MYPE y PYME: aspectos laborales y tributarios. Recuerda que la nueva Ley MYPE (Ley 32353) sigue pendiente de reglamento, por lo que estas reglas siguen vigentes.
Cuándo se deposita la CTS
| Semestre que se paga | Fecha límite de depósito | Remuneración computable vigente al | Sexto de gratificación que se incluye |
|---|---|---|---|
| Noviembre a abril | 15 de mayo | 30 de abril | Gratificación de diciembre |
| Mayo a octubre | 15 de noviembre | 31 de octubre | Gratificación de julio |
Lo prudente es no esperar al último día: si el 15 cae en fin de semana, deposita el día hábil anterior. Dentro de los 5 días hábiles siguientes al depósito, el empleador entrega al trabajador la liquidación con el detalle del cálculo.
Remuneración computable
Es la remuneración básica más todas las cantidades que el trabajador percibe regularmente, en dinero o en especie, siempre que sean de su libre disposición:
- Sueldo básico vigente al cierre del semestre (30 de abril o 31 de octubre).
- Asignación familiar: S/ 123 desde octubre de 2026, por lo que entra con ese valor en la CTS de noviembre de 2026.
- Conceptos variables o complementarios regulares (comisiones, horas extras, bonos): se incluyen si se percibieron en al menos 3 meses del semestre, por el promedio.
- Un sexto de la gratificación recibida en el semestre (sin la bonificación extraordinaria, que se paga en lugar del aporte a EsSalud).
No se incluyen la movilidad supeditada a la asistencia, los viáticos, las condiciones de trabajo, la participación en utilidades ni las gratificaciones extraordinarias. El cálculo de la gratificación está en nuestra guía de gratificaciones.
Cómo se calcula la CTS
CTS del semestre = (RC ÷ 12) × meses completos + (RC ÷ 360) × días
A diferencia de la gratificación, en la CTS los días sueltos sí se pagan, por treintavos.
Caso 1: CTS de noviembre de 2026, semestre completo
Andrea gana S/ 2,400 mensuales y tiene un hijo menor. Trabajó de mayo a octubre de 2026 sin faltas.
- Gratificación de julio de 2026: 2,400 + 113 (asignación familiar vigente en julio) = S/ 2,513.00. Un sexto: S/ 418.83.
- Remuneración computable al 31 de octubre: 2,400 + 123 + 418.83 = S/ 2,941.83.
- CTS: 2,941.83 ÷ 12 × 6 = S/ 1,470.92, a depositar hasta el 15 de noviembre de 2026.
Caso 2: ingreso a mitad del semestre
Diego ingresó el 10 de junio de 2026 con un sueldo de S/ 3,000, sin hijos. No recibió gratificación de julio porque no completó un mes calendario en el semestre enero-junio, así que no hay sexto de gratificación.
- Tiempo: 21 días de junio y 4 meses completos (julio a octubre).
- CTS: 3,000 ÷ 12 × 4 + 3,000 ÷ 360 × 21 = 1,000.00 + 175.00 = S/ 1,175.00.
Asiento contable
La CTS se provisiona cada mes y se cancela al depositar. Para el caso 1, la provisión mensual es aproximadamente S/ 245.15 (el último mes ajusta el redondeo):
| Cuenta | Denominación | Debe (S/) | Haber (S/) |
|---|---|---|---|
| 6291 | Compensación por tiempo de servicios (provisiones mayo-octubre) | 1,470.92 | |
| 4151 | Compensación por tiempo de servicios por pagar | 1,470.92 | |
| 4151 | Compensación por tiempo de servicios por pagar (depósito) | 1,470.92 | |
| 1041 | Cuentas corrientes operativas | 1,470.92 | |
| Totales | 2,941.84 | 2,941.84 |
La CTS no paga EsSalud, no tiene descuentos de AFP u ONP y está inafecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría.
Retiro de la CTS en 2026 y desde 2027
La Ley 32322 permite que el trabajador retire libremente hasta el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, sin necesidad de cesar. El empleador sigue obligado a depositar el 15 de mayo y el 15 de noviembre: el retiro libre no lo libera del depósito.
Salvo que se dicte una nueva norma, desde el 1 de enero de 2027 vuelve la regla general: mientras el vínculo continúa, el trabajador solo puede disponer del exceso de 4 remuneraciones brutas acumuladas en su cuenta; el resto queda intangible hasta el cese. Al cese, el trabajador dispone del total presentando la constancia de cese que entrega el empleador, documento distinto del certificado de trabajo (ver constancia vs. certificado de trabajo).
Dónde se deposita
En la entidad financiera que elija el trabajador (bancos, financieras, cajas municipales o rurales, cooperativas supervisadas), en soles o en dólares. El trabajador comunica su elección por escrito; si no lo hace, el empleador deposita en la entidad que considere, en una cuenta a plazo fijo. El trabajador puede trasladar su CTS a otra entidad comunicándolo a su empleador.
Qué pasa si el empleador no deposita
- Queda obligado a pagar los intereses que habría generado el depósito, además del monto adeudado.
- No depositar es una infracción que SUNAFIL fiscaliza. Según la Cámara de Comercio de Lima, con la UIT de 2026 la multa para una empresa no MYPE puede llegar a S/ 143,660 (26.12 UIT) por infracción grave. Revisa las escalas en multas laborales frecuentes.
- Al cese, la CTS no depositada se paga directamente al trabajador con sus intereses, junto con la liquidación. Si el despido fue arbitrario, la indemnización se suma a la CTS: ver despido arbitrario e indemnización.
Errores frecuentes
- Olvidar el sexto de la gratificación o incluir en él la bonificación extraordinaria.
- Usar la asignación familiar antigua: en la CTS de noviembre de 2026 es S/ 123.
- No pagar los días sueltos (en la CTS se pagan por treintavos).
- Dejar de depositar porque "el trabajador igual la va a retirar". El depósito es obligatorio.
- Pagar CTS completa en una pequeña empresa del REMYPE o no pagarla en una microempresa a trabajadores contratados antes de su inscripción.
- No entregar la liquidación de depósito dentro de los 5 días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la CTS en 2026?
El depósito de mayo venció el 15 de mayo de 2026; el de noviembre vence el 15 de noviembre de 2026.
¿Puedo retirar toda mi CTS?
Sí, hasta el 31 de diciembre de 2026, por la Ley 32322. Desde 2027, salvo nueva norma, solo el exceso de 4 remuneraciones brutas mientras sigas trabajando.
¿La CTS tiene descuentos?
No. No se descuenta AFP, ONP ni Impuesto a la Renta, y el empleador no paga EsSalud sobre ella.
¿Me corresponde CTS si trabajo 3 horas diarias?
No. La CTS exige una jornada promedio de al menos 4 horas diarias.
¿Cuánto es la CTS si gano S/ 2,400?
Por un semestre completo, sin asignación familiar ni variables, la mitad de 2,400 más un sexto de la gratificación: (2,400 + 400) ÷ 2 = S/ 1,400. Con hijos, súmale la asignación familiar a la base.
CTS calculada y depositada a tiempo
La CTS es uno de los beneficios que SUNAFIL revisa con más frecuencia. En Lynch Contadores & Abogados calculamos los depósitos, preparamos las liquidaciones y revisamos tus provisiones dentro de nuestra asesoría laboral en Lima. Puedes ver el panorama completo de beneficios en nuestra guía de beneficios sociales del régimen laboral peruano.
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