Asesoría Laboral para Empresas

Cálculo y emisión de boletas, PLAME, T-Registro, aportes a EsSalud y AFP, CTS, gratificaciones, vacaciones, liquidaciones de beneficios sociales y elaboración de contratos. También la atención de consultas laborales del día a día.

Lo primero es el requerimiento: qué periodos y qué materias abarca. Las observaciones más frecuentes son registro tardío en T-Registro, contratos sin causa objetiva, horas extras no registradas y diferencias entre lo pactado y lo efectivamente pagado.

Sí. La revisión preventiva de contratos es el trabajo que más multas evita: contratos modales sin causa válida, renovaciones sucesivas y funciones que no corresponden al cargo son las causas típicas de desnaturalización.

Si la persona trabaja con horario, supervisión y subordinación, aplica el principio de primacía de la realidad: la relación puede declararse laboral con pago retroactivo de beneficios, aportes y multas. Es una de las contingencias laborales más costosas.

Sí. Gestionamos planillas de empresas con personal en distintas regiones del Perú, considerando las particularidades de cada régimen aplicable.