El despido arbitrario es uno de los temas laborales más consultados en Perú. Aquí tienes una guía práctica y actualizada: qué es, cuánto te corresponde, cómo calcularlo (incluida una plantilla Excel) y los pasos para reclamar o prevenir sanciones de SUNAFIL.
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¿Qué es el despido arbitrario?
Se produce cuando la empresa finaliza la relación laboral sin causa justa o incumple el procedimiento legal (por ejemplo, no otorgar descargos). En ese caso, el trabajador puede optar por la reposición o por una indemnización por despido arbitrario.
Base legal
| Norma | Punto clave |
|---|---|
| TUO DL 728, arts. 38–40 | Indemnización = 1.5 sueldos por cada año completo de servicios (tope: 12 sueldos). Fracciones por dozavos y treintavos. |
| Contratos a plazo fijo (art. 77 TUO) | Indemnización = 1.5 sueldos por cada mes pendiente hasta el vencimiento. |
| Jurisprudencia 2025 (Corte Suprema) | Trabajadores de confianza también pueden exigir indemnización si no se respeta el debido proceso. |
| Informativo Laboral 2025 | Si el trabajador opta por indemnización, esta es la reparación resarcitoria aplicable. |
¿Cuánto me corresponde? Fórmula y ejemplos
Régimen indeterminado: Indemnización = Remuneración mensual × 1.5 × Años completos de servicio (máximo 12 sueldos).
Ejemplo (contrato indeterminado):
Años de servicio: 7 | Último sueldo: S/ 3,200
Cálculo: 1.5 × 7 × 3,200 = S/ 33,600 (tope legal = 12 sueldos = S/ 38,400; dentro del límite).
Ejemplo (contrato a plazo fijo):
Sueldo: S/ 2,800 | Faltan 4 meses
Cálculo: 1.5 × 2,800 × 4 = S/ 16,800.
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Procedimiento para reclamar (trabajador)
- Carta notarial solicitando reposición o pago (recomendable).
- Plazo: 30 días hábiles para demandar reposición (proceso abreviado) o indemnización (proceso ordinario).
- Conciliación administrativa (SUNAFIL): puede evitar juicio y acordar un monto.
- Demanda judicial: Juzgado de Trabajo; el juez puede ordenar reposición o indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto pagan por despido injustificado en Perú?
1.5 sueldos por año de servicio, con tope de 12 sueldos.
¿Cómo calcular en Excel?
Usa la plantilla: ingresa sueldo, años y fracciones; aplica fórmula y tope automáticamente.
¿Qué pasa si el empleador no paga?
SUNAFIL puede multar y el trabajador demanda el pago con intereses legales.
¿Afecta gratificaciones o CTS?
No genera gratificaciones adicionales; la CTS se liquida normalmente en la liquidación.
Caso práctico
| Dato | Valor |
|---|---|
| Régimen | DL 728 (indeterminado) |
| Años de servicio | 10 años 4 meses |
| Sueldo último | S/ 2,900 |
| Indemnización legal | (10 + 4/12) × 1.5 × 2,900 = S/ 46,400 → Aplica tope 12 sueldos = S/ 34,800 |
Consejos para empleadores (evita multas SUNAFIL)
- Entrega carta de preaviso y respeta derecho a descargo.
- Documenta la causa objetiva (capacidad, conducta, necesidad económica).
- Registra todo en el legajo y conserva evidencias para audiencias.
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