Leaders League 2024 · 2025 · 2026Entre las firmas contables destacadas del Perú, tres años consecutivos.Ver perfil →Publicamos rangos orientativos para que tengas una referencia antes de conversar con nosotros. No trabajamos con planes cerrados: el honorario se define por complejidad, volumen y nivel de acompañamiento.
Leaders League 2024 · 2025 · 2026Entre las firmas contables destacadas del Perú, tres años consecutivos.Ver perfil →Una empresa recién constituida que todavía no factura y una con cien trabajadores en planilla no necesitan el mismo alcance. Estos son los puntos de partida.
Alcance mínimo de cumplimiento para una empresa que ya existe pero todavía no opera. Es una referencia para la etapa preoperativa, no un paquete estándar para empresas con actividad.
Ver modelo escalonadoContabilidad mensual completa, determinación de impuestos, planillas, estados financieros y asesoría tributaria permanente. Es el rango habitual cuando la operación ya requiere un cierre mensual estructurado.
Pedir cotizaciónReporting para dirección, soporte laboral y societario continuo, planificación tributaria y acompañamiento en asuntos de mayor complejidad. Para empresas donde la contabilidad es parte del sistema de gestión, no solo del cumplimiento.
Pedir cotizaciónLos trabajos no recurrentes se cotizan por separado: constitución de la empresa, reorganizaciones societarias, implementación de ERP y fiscalizaciones en curso al momento de contratarnos.
Leaders League nos reconoció entre las firmas contables destacadas del Perú en 2024, 2025 y 2026. Es una evaluación externa de calidad técnica, y es la diferencia entre un honorario que cubre el cumplimiento y uno que además previene lo que cuesta caro: una fiscalización mal respondida, un gasto reparado o una contingencia laboral acumulada.
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Dos empresas con la misma facturación pueden tener honorarios muy distintos. Lo que mueve el número no es el tamaño, es el trabajo que genera la operación.
No cotizamos a ciegas. Revisamos libros, declaraciones presentadas, saldos y pendientes con SUNAT. Si encontramos contingencias, te las decimos antes de firmar, no después.
Comparar outsourcing con el sueldo mensual de una sola persona suele distorsionar la decisión. El costo interno incluye beneficios laborales, continuidad, supervisión, reemplazos y la necesidad de cubrir especialidades contables, tributarias, laborales y societarias que rara vez recaen en un único perfil.
El valor del outsourcing no se reduce al precio. Permite acceder a un equipo con continuidad y especialistas en cada materia, con un costo previsible según el alcance.
Para una sociedad preoperativa con alcance mínimo, la referencia parte desde S/ 300 al mes. Cuando existe operación recurrente y cierre mensual completo, el rango orientativo suele estar entre S/ 900 y S/ 2,500. Los servicios con reporting para dirección, coordinación laboral o societaria y mayor complejidad parten desde S/ 3,500.
Cinco factores: el volumen de comprobantes que se procesa al mes, el régimen tributario, el número de trabajadores en planilla, si se requiere soporte societario o laboral además del contable, y si la empresa opera con ERP o con hojas de cálculo. El volumen y la planilla son los que más pesan.
Sí, y está previsto desde el inicio. El honorario se ajusta por tramos a medida que crece el volumen de comprobantes y la planilla, sin renegociar el contrato en cada cambio. Es el modelo que usamos con empresas extranjeras que todavía no facturan.
El honorario mensual cubre la operación contable, tributaria y las consultas del periodo. Se cotizan por separado los trabajos que no son recurrentes: constitución de la empresa, una reorganización societaria, la implementación de un ERP o la atención de una fiscalización que ya estaba en curso al momento de contratarnos.
Porque el precio importa, pero sin contexto puede inducir a comparar servicios que no tienen el mismo alcance. Publicamos referencias para que conozcas el orden de magnitud y usamos la reunión para definir responsabilidades, entregables y nivel de acompañamiento.
El régimen tributario actual, el volumen mensual aproximado de compras y ventas, el número de trabajadores en planilla y si necesitas además soporte laboral o societario. Con eso cotizamos sobre el alcance real, no sobre un plan cerrado.
Con tu régimen, tu volumen mensual y tu planilla cotizamos sobre el alcance real.