Leaders League 2024 · 2025 · 2026Entre las firmas contables destacadas del Perú, tres años consecutivos.Ver perfil →Publicamos rangos de partida para que puedas presupuestar antes de reunirte con nosotros. Sin planes cerrados: el honorario se define sobre el alcance real de tu empresa.
Leaders League 2024 · 2025 · 2026Entre las firmas contables destacadas del Perú, tres años consecutivos.Ver perfil →Una empresa recién constituida que todavía no factura y una con cien trabajadores en planilla no necesitan el mismo alcance. Estos son los puntos de partida.
Cumplimiento formal mientras la empresa existe pero no genera operaciones. Habitual en empresas extranjeras recién constituidas. El honorario sube por tramos cuando arranca la facturación.
Ver modelo escalonadoContabilidad mensual completa, determinación de impuestos, planillas, estados financieros y asesoría tributaria permanente. Es el rango donde está la mayoría de nuestros clientes.
Pedir cotizaciónReportes de gestión, soporte laboral y societario continuo, acompañamiento en fiscalizaciones y planificación tributaria. Para empresas donde la contabilidad alimenta decisiones de dirección.
Pedir cotizaciónLos trabajos no recurrentes se cotizan por separado: constitución de la empresa, reorganizaciones societarias, implementación de ERP y fiscalizaciones en curso al momento de contratarnos.
Leaders League nos reconoció entre las firmas contables destacadas del Perú en 2024, 2025 y 2026. Es una evaluación externa de calidad técnica, y es la diferencia entre un honorario que cubre el cumplimiento y uno que además previene lo que cuesta caro: una fiscalización mal respondida, un gasto reparado o una contingencia laboral acumulada.
Ver el reconocimiento 2026 → · Ver perfil en Leaders League →
Dos empresas con la misma facturación pueden tener honorarios muy distintos. Lo que mueve el número no es el tamaño, es el trabajo que genera la operación.
No cotizamos a ciegas. Revisamos libros, declaraciones presentadas, saldos y pendientes con SUNAT. Si encontramos contingencias, te las decimos antes de firmar, no después.
Un contador interno con sueldo de S/ 2,500 cuesta a la empresa alrededor de S/ 3,400 mensuales considerando gratificaciones, CTS, EsSalud y vacaciones. A eso se suma la dependencia de una sola persona, su rotación y el hecho de que una persona no puede ser especialista en tributario, laboral y societario a la vez.
El argumento del outsourcing no es que sea más barato, aunque en la mayoría de casos lo sea. Es que accedes a un equipo con continuidad y con especialistas en cada materia.
Depende del alcance. Nuestros honorarios parten desde S/ 300 al mes para empresas en etapa previa a operaciones, y el rango habitual de una empresa con operación formal está entre S/ 900 y S/ 2,500 mensuales. Una empresa con reportes de gestión, soporte laboral y societario continuo parte desde S/ 3,500.
Cinco factores: el volumen de comprobantes que se procesa al mes, el régimen tributario, el número de trabajadores en planilla, si se requiere soporte societario o laboral además del contable, y si la empresa opera con ERP o con hojas de cálculo. El volumen y la planilla son los que más pesan.
Sí, y está previsto desde el inicio. El honorario se ajusta por tramos a medida que crece el volumen de comprobantes y la planilla, sin renegociar el contrato en cada cambio. Es el modelo que usamos con empresas extranjeras que todavía no facturan.
El honorario mensual cubre la operación contable, tributaria y las consultas del periodo. Se cotizan por separado los trabajos que no son recurrentes: constitución de la empresa, una reorganización societaria, la implementación de un ERP o la atención de una fiscalización que ya estaba en curso al momento de contratarnos.
Porque la mayoría de las conversaciones empieza por ahí y ocultarlo solo alarga el proceso. Preferimos que sepas el orden de magnitud antes de reunirte con nosotros, y dedicar la reunión a definir el alcance.
El régimen tributario actual, el volumen mensual aproximado de compras y ventas, el número de trabajadores en planilla y si necesitas además soporte laboral o societario. Con eso cotizamos sobre el alcance real, no sobre un plan cerrado.
Con tu régimen, tu volumen mensual y tu planilla cotizamos sobre el alcance real.