Hacer negocios en Perú es viable y relativamente rápido si ordenas tres frentes desde el inicio: el vehículo legal (normalmente una SAC o una sucursal), el régimen tributario (Impuesto a la Renta de 29.5% en el Régimen General e IGV de 18%) y el costo laboral real, que en el régimen general ronda 1.37 veces el sueldo anual por gratificaciones, CTS y EsSalud. Esta guía resume las reglas vigentes a octubre de 2026, con cifras y un plan de entrada de 90 días.
Por qué Perú atrae inversión
Perú tiene una economía abierta, con tratados de libre comercio con sus principales socios, un régimen legal que da igual trato al inversionista nacional y al extranjero, y sectores con demanda sostenida. Las oportunidades más claras están en:
| Sector | Tracción | Oportunidades para empresas de servicios y proveedores |
|---|---|---|
| Minería | Principal exportador del país | Exploración, mantenimiento, transporte, servicios ambientales |
| Agroindustria | Exportaciones no tradicionales en crecimiento | Cadena de frío, empaque, certificaciones, logística |
| Turismo | Marca país consolidada | Hotelería, restaurantes, experiencias, transporte turístico |
| Energía | Demanda eléctrica creciente | Generación solar y eólica, eficiencia energética |
| Servicios digitales | Formalización y digitalización de empresas | Software, facturación electrónica, outsourcing |
Paso 1: elegir el vehículo legal
La Ley General de Sociedades (Ley 26887) no exige capital mínimo, salvo en actividades reguladas (por ejemplo, las empresas de intermediación laboral deben tener 45 UIT, S/ 247,500 en 2026). El capital debe estar íntegramente suscrito y cada acción pagada al menos en un 25% (arts. 52 y 84 de la LGS).
| Vehículo | Rasgos | Cuándo conviene |
|---|---|---|
| S.A.C. | De 2 a 20 accionistas; directorio facultativo; derecho de adquisición preferente | La opción más usada por filiales y emprendimientos con socios |
| S.A. | Mínimo 2 accionistas; directorio obligatorio | Proyectos grandes o con proyección a mercado de valores |
| S.R.L. | Hasta 20 socios; capital en participaciones | Negocios familiares o pequeños |
| Sucursal | Sin personería propia; la matriz responde por sus obligaciones | Contratos puntuales o proyectos donde se exige a la matriz |
Si los socios son personas naturales y aportan dinero, la SACS (DL 1409) permite constituir en línea en el SID-SUNARP con firma digital. Para una filial con matriz extranjera lo habitual es la SAC: el detalle está en nuestra guía para constituir una SAC en Perú. Si prefieres operar con la personería de la casa matriz, revisa cómo registrar una sucursal de empresa extranjera.
Ten presente un requisito que muchos inversionistas descubren tarde: las personas jurídicas deben declarar a su beneficiario final ante SUNAT. Las que inscriban o activen su RUC hasta el 30-11-2026 declaran en noviembre de 2026, según el cronograma de la RS 000168-2025/SUNAT.
Paso 2: entender los impuestos
| Impuesto | Tasa vigente 2026 | Comentario |
|---|---|---|
| Impuesto a la Renta – Régimen General | 29.5% de la renta neta | Pagos a cuenta mensuales: el mayor entre el coeficiente y 1.5% de los ingresos (art. 85 LIR) |
| Régimen MYPE Tributario | 10% hasta 15 UIT (S/ 82,500) y 29.5% sobre el exceso | Solo con ingresos de hasta 1,700 UIT (S/ 9,350,000) y sin vinculación con empresas que superen ese límite |
| Dividendos | 5% | Retención cuando se distribuyen a personas naturales o no domiciliados |
| IGV | 18% (15.5% IGV + 2.5% IPM) | Ley 32387. Crédito fiscal con comprobantes válidos y registros electrónicos |
| Pagos a no domiciliados | Regalías 30%; asistencia técnica 15%; intereses 4.99% o 30% | Retención en la fuente; pueden reducirse por convenios para evitar la doble imposición |
| ITAN | 0.4% de los activos netos que excedan S/ 1,000,000 | Es crédito contra el Impuesto a la Renta |
| ITF | 0.005% | Sobre operaciones en el sistema financiero |
Perú tiene convenios para evitar la doble imposición con Chile, Canadá, Brasil, México, Corea del Sur, Suiza, Portugal y Japón, y aplica la Decisión 578 con los países de la Comunidad Andina. Para elegir bien desde el RUC, revisa cómo seleccionar el régimen tributario ideal, y para el día a día del impuesto al consumo, nuestra guía práctica del IGV con ejemplos.
Ejemplo: carga tributaria de una SAC con matriz extranjera
Una SAC del Régimen General obtiene en 2026 una renta neta imponible de S/ 1,000,000 y distribuye todo el saldo a su matriz no domiciliada:
- Impuesto a la Renta: S/ 1,000,000 × 29.5% = S/ 295,000.
- Utilidad distribuible: S/ 1,000,000 − S/ 295,000 = S/ 705,000.
- Retención por dividendos: S/ 705,000 × 5% = S/ 35,250.
- Carga total: S/ 330,250, es decir, 33.03% de la renta.
Si la empresa tiene más de 20 trabajadores, antes del impuesto debe calcular la participación de utilidades (entre 5% y 10% según la actividad), que es gasto deducible. Lo explicamos en participación de utilidades: concepto y cálculo.
Paso 3: calcular el costo laboral real
El error más común del inversionista extranjero es presupuestar personal con el sueldo mensual × 12. En el régimen laboral general (TUO del DL 728), un trabajador cuesta bastante más. Estos son los conceptos básicos:
- Remuneración mínima vital: S/ 1,230 desde el 01-10-2026 (DS 015-2026-TR).
- Jornada: máximo 8 horas diarias o 48 semanales; horas extras con sobretasa de 25% las dos primeras y 35% desde la tercera.
- Gratificaciones: una remuneración en julio y otra en diciembre, más una bonificación extraordinaria de 9% (6.75% si hay EPS), porque no pagan EsSalud (Ley 30334).
- CTS: depósitos en mayo y noviembre que suman aproximadamente una remuneración al año (incluye 1/6 de la gratificación).
- Vacaciones: 30 días calendario pagados por año de servicios.
- EsSalud: 9% a cargo del empleador. La pensión (13% ONP o alrededor de 13% en AFP) la paga el trabajador vía retención.
- Asignación familiar: S/ 123 mensuales si el trabajador tiene hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian).
Caso práctico: un analista con sueldo de S/ 5,000
| Concepto anual | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Sueldos (incluye el mes de vacaciones) | S/ 5,000 × 12 | S/ 60,000.00 |
| Gratificaciones | S/ 5,000 × 2 | S/ 10,000.00 |
| Bonificación extraordinaria | S/ 10,000 × 9% | S/ 900.00 |
| EsSalud | S/ 60,000 × 9% | S/ 5,400.00 |
| CTS | S/ 5,000 + 1/6 × S/ 5,000 | S/ 5,833.33 |
| Costo anual | S/ 82,133.33 | |
El costo equivale a 16.43 sueldos mensuales, un 36.9% más que los doce sueldos. Faltan aún el seguro Vida Ley, el SCTR si la actividad es de riesgo y, en su caso, la participación de utilidades. El detalle de cada beneficio está en beneficios sociales en el régimen laboral peruano.
Si la empresa califica como micro o pequeña y se inscribe en el REMYPE, los beneficios se reducen (por ejemplo, 15 días de vacaciones y, en la pequeña empresa, la mitad de la CTS). La Ley 32353 que reforma ese régimen aún está pendiente de reglamento. Compara ambos escenarios en diferencias entre MYPE y PYME.
Contratación de personal extranjero
El DL 689 limita a los trabajadores extranjeros al 20% del total de la planilla y sus remuneraciones al 30% del total de sueldos. El contrato debe constar por escrito, tener un plazo máximo de tres años prorrogable y registrarse ante el Ministerio de Trabajo. Hay exoneraciones, por ejemplo para el cónyuge o los familiares directos de peruanos. Además, el trabajador necesita la calidad migratoria que lo habilite a trabajar.
Para los contratos de tu personal local, revisa la guía para redactar un contrato de trabajo en Perú: los contratos a plazo fijo requieren una causa objetiva, y si no la tienen se convierten en indeterminados.
Desafíos y cómo mitigarlos
| Reto | Riesgo | Mitigación |
|---|---|---|
| Trámites y licencias | Retrasos en el inicio de operaciones | Cronograma con poderes, apostillas y traducciones listos antes de viajar |
| Contratación | Multas de SUNAFIL y reclamos | Contratos con causa, registro en T-Registro y boletas firmadas |
| Tributación | Reparos, multas e intereses (TIM 0.9% mensual) | Calendario de vencimientos, SIRE al día y revisión mensual |
| Detracciones y retenciones | Pérdida temporal de crédito fiscal y liquidez | Control de cuenta de detracciones y de agentes de retención |
| Cumplimiento | Sanciones y daño reputacional | Beneficiario final, prevención de lavado y políticas internas |
Plan de entrada de 90 días
- Días 0–30: definir vehículo y estructura de capital, legalizar documentos de la matriz, reservar el nombre, firmar la escritura e inscribir la sociedad en SUNARP.
- Días 31–60: obtener el RUC, elegir régimen tributario, abrir cuentas bancarias, activar comprobantes electrónicos y registros, y declarar al beneficiario final.
- Días 61–90: licencia municipal y permisos sectoriales, contratos laborales, alta en planilla electrónica, seguros obligatorios y primer cierre mensual.
Errores frecuentes del inversionista extranjero
- Presupuestar personal con 12 sueldos y olvidar gratificaciones, CTS y EsSalud.
- Usar contratos a plazo fijo sin causa objetiva o contratar “por recibos por honorarios” a quien cumple horario y está subordinado.
- Facturar servicios de la matriz sin aplicar la retención a no domiciliados ni evaluar el IGV por utilización de servicios.
- Elegir un régimen tributario sin revisar la vinculación con otras empresas del grupo.
- Dejar para después el beneficiario final y los libros electrónicos.
Preguntas frecuentes
¿Un extranjero puede ser el único accionista de una empresa peruana?
No en una SAC o SA, que requieren al menos dos accionistas. Puede tener el 99.9% y que otra persona o empresa tenga el resto, o bien abrir una sucursal de su empresa extranjera.
¿Cuánto capital necesito?
La ley no fija un mínimo general. El capital debe ser coherente con las operaciones y estar suscrito en su totalidad, con al menos el 25% de cada acción pagado.
¿El gerente general debe ser peruano?
No, pero en la práctica conviene que tenga domicilio en Perú o un apoderado local con facultades para trámites ante SUNAT, bancos y entidades laborales.
¿Cuánto se paga de impuestos al repatriar utilidades?
Primero, 29.5% de Impuesto a la Renta en la empresa; luego, 5% de retención sobre el dividendo. La carga combinada es de 33.03%, salvo lo que disponga un convenio aplicable.
Conclusión
Perú ofrece reglas claras para el inversionista, pero castiga la improvisación: un mal cálculo del costo laboral o un régimen tributario mal elegido pesa durante años. En Lynch acompañamos la entrada de empresas extranjeras con constitución, contabilidad y planillas, y con nuestro servicio de asesoría laboral en Lima diseñamos contratos, políticas y presupuestos de personal desde el primer día.
¿Necesitas aplicar esto en tu empresa?
Revisamos tu caso concreto y te indicamos qué corresponde hacer, con qué sustento y en qué plazo. La primera evaluación es sin costo.