• David Lynch

Video vigilancia: tratamiento de datos personales en el trabajo

Actualizado: 16 jun




En muchos casos por temas de seguridad se deciden colocar cámaras las cuales brindan imágenes a tiempo real sobre lo que acontece en el espacio físico en el cual se encuentran. Cuando las cámaras se colocan fuera de un lugar y están tienen una vista a la calle no hay problema alguno.


Surgen unas cuantas dudas sobre ¿Qué sucede si se colocan dentro de un centro laboral?

Debido a que las cámaras captan imágenes de las personas se debe tener en cuenta lo que dice la normativa de tratamiento de datos personales. En primer lugar, no es posible que la cámara de video vigilancia sea instalada de manera sorpresiva, sino que se les debe de informar previamente a las personas que concurren frecuentemente el mencionado centro de labores.



¿Qué se puede hacer?

Debido a ello es que es necesario que se coloque un cartel informativo en los espacios en los cuales las cámaras de video se encuentran.


Principio de proporcionalidad:

Por otro lado, se tiene que debe de tenerse una finalidad proporcional porque puede haber una manera menos invasiva que se pueda usar para lograr el mismo fin.


¿Qué sucede si no se puede colocar los carteles?

También es cierto que puede ocurrir que no sea posible colocar los carteles porque no hay un espacio adecuado para este fin, entonces se podría informar al trabajador de una manera distinta como por ejemplo mediante un correo electrónico, mediante el contrato laboral, etc; lo importante es que el trabajador debe de estar informado de esta medida y su finalidad.



¿En qué lugares es factible la videovigilancia?

Al mismo tiempo, también se debe tener en cuenta que puede haber vigilancia dentro de vehículos que se encargan de transportes tanto de los trabajadores como de personal externo a este. En este caso también se le deberá de indicar a los pasajeros que abordan el vehículo que se encuentran siendo grabados o deberá de haber una señal la cual indique esto.


¿Cuál es la consecuencia de no informar?

En estos casos habrá una multa, aunque no será una multa impuesta por Sunafil, sino que será impuesta por la institución que vela por la protección de los datos personales o Indecopi. El monto de la multa irá desde 5 UIT hasta 50 UIT. Por ello hay que siempre informar a los trabajadores al respecto.



Lynch Contadores

www.lga.pe

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