Teletrabajo y Trabajo Híbrido en Perú 2025: Obligaciones, Beneficios y Claves para Cumplir la Ley

El teletrabajo ya no es solo una medida de emergencia; en 2025 es una modalidad regulada y cada vez más fiscalizada por SUNAFIL. Con la Ley N.° 31572 y su Reglamento (D.S. 002-2023-TR y la actualización R.M. 061-2024-TR), las empresas peruanas deben cumplir obligaciones concretas para evitar sanciones, mientras que los trabajadores disfrutan de nuevos derechos y beneficios. A continuación, encontrarás una guía práctica y actualizada sobre lo que exige la norma y las ventajas de aplicar un modelo híbrido (3 + 2) o 100 % remoto.

1. Marco legal del Teletrabajo 2025

Norma	Alcance clave	Vigencia
Ley 31572 (Ley del Teletrabajo)	Define qué es teletrabajo, distingue remoto temporal vs. permanente y fija derechos básicos.	Desde set. 2022, plenamente aplicable en 2025 gob.pe
D.S. 002-2023-TR (Reglamento)	Establece 42 artículos sobre compensaciones, SST, conexión, derecho a la desconexión y registro en T-Registro.	Ene. 2023 gob.pe
R.M. 061-2024-TR	Actualiza anexos de riesgos y guías de ergonomía para trabajo remoto.	mar. 2024 busquedas.elperuano.pe

2. ¿Qué es teletrabajo y en qué se diferencia del trabajo híbrido?

• Teletrabajo (100 % remoto): El trabajador presta servicios fuera del centro laboral todo el tiempo empleando TIC, sin supervisión física continua.

• Trabajo híbrido: Combina días presenciales y días remotos (por ejemplo, 3 días en oficina y 2 días en casa). La ley lo considera teletrabajo en los días remotos y trabajo presencial en los demás, por lo que se aplican ambos regímenes.

3. Obligaciones del empleador en 2025

Área	Obligación	Fundamento
Contrato / Políticas	Firmar adenda que precise la modalidad (remoto, híbrido), lugar de prestación, horario y derecho a desconexión (mín. 12 h continuas).	Art. 5 Ley 31572
Registro en T-Registro	Declarar al trabajador como teletrabajador dentro de los 15 días calendario de iniciado el servicio remoto.	Art. 27 Reg. gob.pe
Compensación de gastos	Cubrir o reembolsar electricidad, internet y equipamiento cuando la empresa no los provee directamente.	Art. 20 Ley 31572; guía de valores de consumo 2025
SST y Ergonomía	Evaluar riesgos, entregar checklist de puesto remoto, capacitar en ergonomía y reportar incidentes.	R.M. 061-2024-TR
Protección de datos	Implementar protocolo de confidencialidad y ciberseguridad; el trabajador debe cuidar los bienes (Art. 7 Reglamento).	diariooficial.elperuano.pe
Supervisión y control	Puede usar software de monitoreo, pero debe informar previamente y respetar la privacidad.	Art. 14 Reglamento
Reversibilidad	El trabajador puede solicitar volver a la presencialidad; la empresa decide en 10 días, debiendo justificar una negativa.	Art. 9 Ley 31572
SUNAFIL	Mantener documentación para eventuales inspecciones remotas o presenciales.

Multas SUNAFIL 2025 por incumplimientos de teletrabajo oscilan entre 0.26 UIT y 52.53 UIT, dependiendo del número de trabajadores afectados.

4. Obligaciones y derechos del trabajador en teletrabajo

1. Disponibilidad en el horario acordado y respeto a la política de desconexión.

2. Cuidado de equipos y uso exclusivo para labores (Art. 7.7 Reglamento).

3. Reportar accidentes o incidentes de seguridad y salud.

4. Confidencialidad de la información empresarial.

5. Beneficios del teletrabajo y modelo híbrido

Beneficio	Para el trabajador	Para la empresa
Ahorro de tiempo y dinero	1–2 h diarias menos de tráfico; ahorro en transporte y alimentación.	Estudios muestran hasta 30 % de reducción de costos en servicios e infra (luz, agua, alquiler) andina.pe
Conciliación familiar	Mayor flexibilidad para atender responsabilidades personales.	Mejora de clima laboral y retención de talento.
Productividad	Mayor concentración en tareas que requieran enfoque.	KPI internos reflejan incrementos de 8 % en productividad remota (casos de 2025).
Menor rotación	Trabajadores valoran la flexibilidad; la intención de permanencia sube 15 %.	Disminuyen costos de reclutamiento y onboarding.
Huella de carbono	Menos traslados = menos emisiones.	Cumplimiento de metas ESG, reputación corporativa.

6. Compensación de internet y electricidad: ¿cuánto y cómo?

El Reglamento fija tres alternativas:

1. Empresa provee el servicio: paga plan corporativo y entrega equipo.

2. Reembolso de gastos: el trabajador presenta recibos; la empresa descuenta uso personal.

3. Asignación fija: empresa calcula un monto estándar con base en los rangos de consumo de la guía 2025 y lo deposita mensualmente.

Ejemplo: Asignación fija de S/ 150 (internet S/ 100 + electricidad S/ 50), sustentada en los valores de consumo promedio señalados en la última circular del MTPE gsalegal.pe.

7. Trabajo híbrido 3 + 2: mejores prácticas 2025

1. Calendario compartido para agendar tareas presenciales.

2. Hot desks / puestos flexibles y reserva previa para optimizar espacio.

3. KPIs de desempeño centrados en resultados, no en horas conectadas.

4. Capacitación en gestión de equipos remotos y ciberseguridad.

5. Revisión semestral del acuerdo híbrido para ajustes de gastos y tiempos.

8. Preguntas frecuentes (SEO – People Also Ask)

¿Se debe pagar Essalud adicional por teletrabajo?

No, las aportaciones son las mismas; la modalidad no altera la base de cálculo.

¿SUNAFIL puede inspeccionar a distancia?

Sí. Puede requerir documentos y evidencias electrónicas; en casos de SST, puede solicitar fotos o video del puesto remoto.

¿El teletrabajador debe marcar asistencia?

Sí, mediante un sistema digital equivalente al control presencial.

¿Se puede forzar al trabajador a volver a la oficina?

Solo si existe causa objetiva y se cumple el procedimiento de reversibilidad (Art. 9 Ley 31572).

9. Consecuencias de incumplir la norma

• Multas SUNAFIL por infracciones graves de registro y SST.

• Demandas judiciales por recargos en horas extras o desconexión.

• Daño reputacional y fuga de talento calificado.

10. ¿Cómo cumplir sin dolores de cabeza?

En Lynch Contadores & Abogados te ayudamos a:

• Elaborar la adenda y política de teletrabajo acorde al D.S. 002-2023-TR.

• Calcular y documentar la compensación de internet y electricidad.

• Capacitar a tu equipo en SST y derecho a la desconexión.

• Preparar expedientes para SUNAFIL y evitar multas.

  
  

Agenda una consultoría gratuita de 15 minutos y asegura tu cumplimiento antes de la próxima fiscalización.