• David Lynch

¿Qué es la SUNAFIL? Entérese aquí




Hace una semana hubo una noticia sobre un accidente en el programa Esto Es Guerra y se escuchó que SUNAFIL iba a investigar lo sucedido, puede que para muchos sea la primera vez que escuchan dicho nombre y esto genere dudas sobre cual es su función, de qué se encarga, quienes son, etc.


¿Qué es SUNAFIL?

SUNAFIL son las siglas de Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, son una entidad adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y tiene como función promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico laboral y seguridad y salud en el trabajo; es decir, que los trabajadores cuenten con las condiciones adecuadas para el correcto desempeño de sus labores, además de realizar investigaciones, imponer sanciones y proponer normas laborales.


¿Cómo se puede realizar una denuncia a través de SUNAFIL?

Mediante el canal virtual de atención o apersonándose a los locales de SUNAFIL será posible realizar una denuncia laboral, esto en los casos que se esté laborando en una empresa del sector privado. También es posible verificar si el trabajador se encuentra en planilla, para ello necesitara ingresar su número de DNI y el RUC de la empresa, todo ello en el siguiente enlace:

https://www.gob.pe/11525-verificar-si-estas-en-planilla



¿Cuáles son los tipos de infracciones? y ¿Cómo se calcula la multa?

Las infracciones serán de tres tipos: leves, graves y muy graves, mientras que la infracción que impongan irá en función de un porcentaje de la UIT (S/. 4600 en el 2022) y para calcular dicho porcentaje se irá a considerar el número de trabajadores que hayan sido afectados por la falta y el régimen laboral de la empresa, puesto que las escalas de las multas serán distintas si se trata de una microempresa, una pequeña empresa, mediana y gran empresa. Las multas pueden comprender desde 198 soles para la microempresa como hasta 231132 para la mediana y gran empresa.


Ejemplos de infracciones leves:

- No exhibir en un lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo.

- No informar a los bancos sobre la libre disponibilidad e intangibilidad de la CTS.

- Cualquier otro incumplimiento de obligaciones formales que no se encuentre tipificado como infracción grave.



Ejemplos de infracciones graves:

- No pagar oportunamente las remuneraciones y beneficios laborales de los trabajadores.

- No depositar en los plazos fijados la CTS.

- No pagar oportunamente las gratificaciones de julio y diciembre.

- No capacitar al teletrabajador o en trabajo remoto.

- No adoptar medidas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual.


Ejemplos de infracciones muy graves:

- Imponer el trabajo forzoso.

- No registrar al trabajador en la planilla de la empresa.

- Discriminar al trabajador por motivo de origen, raza, religión, etc.

- Incumplir las normas sobre trabajo de menores de 18 años.



Lynch Contadores

www.lga.pe

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