• David Lynch

El uso del polígrafo en los trabajadores ¿es posible?




Hay una cantidad de trabajadores que al momento de laborar desempeñan cargos en los cuales tienen acceso a información sensible tanto de la empresa como de los clientes de la empresa, por ello es que en sus contratos laborales suelen contener cláusulas las de confidencialidad o penalidades al respecto, además de que hay profesiones en los que ya se encuentra implícito el secreto profesional, pero nunca está de más volver a reforzar la confidencialidad que se debe tener.



En estos casos podríamos preguntarnos si es posible que nuestro empleador use el polígrafo, también conocido como el detector de mentiras que como ya se sabe es un instrumento el cual se conecta al dedo, brazo, estómago y pecho y se encargará de determinar si la respuesta que se está dando es verdadera o no. Entonces


¿Es posible que el empleador use el polígrafo en sus trabajadores?

La respuesta es depende, depende en que situación se utilice y quien sea el trabajador que pasará por dicha prueba. Hay otros países de Latinoamérica que usa el sistema de polígrafos para poder determinar si el candidato a un puesto de trabajo – sea de confianza o no – es alguien fiable y honesto, sin embargo, en el Perú se considera que el uso del polígrafo para una entrevista sea cual sea el cargo, vulnera los derechos fundamentales del trabajador por lo tanto no se encuentra permitido.




No obstante, sí es posible el uso del polígrafo cuando la situación realmente lo amerite, siendo este en el caso de que las labores del trabajador estén relacionadas con la vida de las personas, la defensa y seguridad nacional, y los poderes del Estado y el orden constitucional, porque se hará una ponderación entre dos derechos fundamentales a ver cual tiene más ‘’importancia’’. Otro momento en el cual sí es posible el uso del polígrafo es cuando hay una sospecha razonable de que la intervención del trabajador ha ocasionado un grave perjuicio financiero o económico al empleador – empresa – o que ha puesto en peligro a la misma entidad empleadora, con el fin de iniciar un procedimiento disciplinario o una investigación más a fondo.



Lynch Contadores

www.lga.pe

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