• David Lynch

Derecho laboral colectivo: Información elemental al respecto






El derecho laboral si bien es uno solo este podría dividirse en derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo, siendo el primero el que tiene normas para casos de personas por unidad y el segundo para casos de sindicatos, por ello la palabra colectivo.


¿Qué es el derecho laboral colectivo?

El derecho laboral colectivo sin embargo no es solo para las normas que regulan los sindicatos, sino también para sus relaciones y su posición de estos frente al Estado, frente a los conflictos de trabajo, sobretodo ayuda a solucionar los conflictos que se presenten y es una garantía de libertad porque permite que los trabajadores puedan proteger sus derechos e intereses.



¿Cuáles son sus fines?

Este tiene tres fines, el primero es la nivelación de las fuerzas sociales lo cual será realizado mediante el reconocimiento de las organizaciones representativas, en otras palabras, reconocerán la existencia de los sindicatos. Su segundo fin es establecer un sistema normativo adaptado a las situaciones particulares de cada empresa y para poder lograrlo estarán los convenios colectivos y su último fin será el reconocimiento estatal de la autodefensa teniendo esta que ser de forma legítima y siguiendo los parámetros correspondientes lo cual se hará a través de la huelga.


¿Los empleadores pueden asociarse?

Al igual que el derecho laboral colectivo le brinda herramientas a los trabajadores para encontrarse en una situación mucho más equiparable a su empleador, este tampoco se va a encontrar sucumbido ante ellos ya que ante la existencia de los sindicatos, el empleador contará con las asociaciones de profesionales, ante los convenios colectivos este podrá presentar el reglamento interno de la empresa y ante la huelga – legal y no violenta – el empleador podrá hacer uso del lock out, siendo este último el paro de las actividades de forma total o parcial de uno o de todos los establecimientos, pero esto se dará por decisión del empleador.




¿Cómo funciona el derecho colectivo respecto a los trabajadores que laboran en construcciones de obras?

En el caso de obras se debe tener en cuenta que se va a negociar por la naturaleza de la actividad y no se hará un negocio por la empresa a la que se pertenezca, esto se debe a que las personas que trabajan en obras solo lo hacen por un periodo de tiempo determinado a base de la realización de las obras y es también que por ello se unen varios sindicados de distintas empresas para negociar unas menores condiciones con CAPECO, el sindicato de empleadores de construcción.



Lynch Contadores

www.lga.pe

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