Contrato Part Time o Tiempo Parcial en Perú: Sueldo, Horas y Beneficios 2025
- David Lynch
- 11 sept 2024
- 6 Min. de lectura
Actualizado: 12 jun
El contrato part time o contrato a Tiempo Parcial es una modalidad laboral que permite a los empleadores contratar trabajadores por menos de 4 horas diarias o un máximo de 24 horas semanales. En el Perú, este tipo de contrato cuenta con particularidades que generan dudas tanto para empleadores como para trabajadores. A continuación, respondemos las preguntas más frecuentes sobre el contrato part time en Perú, detallando los derechos y obligaciones que lo rodean. Si necesitas apoyo profesional, visita nuestra página de asesoría laboral en Lima para recibir orientación personalizada.
¿Qué es un contrato part time o Tiempo Parcial en Perú y cuántas horas son?
El contrato part time en Perú es un acuerdo laboral en el que el trabajador presta servicios por menos de 4 horas diarias o un total de menos de 24 horas semanales. Para muchos, la pregunta "¿Cuántas horas se considera part-time?" o "¿Cuántas horas debe trabajar un part-time en Perú?" surge como una de las principales dudas. La respuesta es sencilla: un trabajador part time puede laborar hasta un máximo de 4 horas por día o 24 horas a la semana, lo que lo diferencia de un contrato a tiempo completo.
Este tipo de contrato es ideal para empleadores que necesitan cubrir trabajos de jornada corta, y para trabajadores que buscan flexibilidad en sus horarios.
Es importante tener en cuenta que el horario part time en Perú no debe superar este límite de horas, según lo establecido por el Ministerio de Trabajo.
¿Cuál es el sueldo de un part-time o Tiempo Parcial en Perú en 2025?
El sueldo part time en Perú se calcula proporcionalmente al sueldo mínimo vigente, que en 2025 es de S/ 1,025. Por ejemplo, si un trabajador part time labora 20 horas semanales (aproximadamente el 50 % de una jornada completa), su remuneración mínima sería de S/ 512.50.
Muchos se preguntan "¿Cuánto gana un part-time en Perú en 2025?" o "¿Cuánto paga un trabajo part-time en Perú?", y la respuesta siempre dependerá de la cantidad de horas pactadas en el contrato.
En el caso de empresas conocidas, como Plaza Vea o KFC Perú, los montos pueden variar, pero siempre respetando la proporcionalidad respecto al salario mínimo. Si te preguntas por ejemplo "¿Cuánto gana un part time en Plaza Vea?" o "¿Cuánto pagan en KFC Perú part-time?", la respuesta dependerá del número exacto de horas laboradas semanalmente.
¿El contrato part time o Tiempo Parcial debe ser por escrito?
Sí, el contrato part time debe ser formalizado por escrito y registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dentro de los 15 días hábiles siguientes a su firma. El contrato debe especificar las horas de trabajo, las funciones del trabajador y los términos del acuerdo. El incumplimiento de esta formalidad puede generar sanciones para el empleador, como las establecidas por SUNAFIL en contratos a tiempo parcial.
Te ayudamos a redactar y registrar contratos part time de manera legal y sin errores. Más información en nuestra asesoría laboral especializada.
¿Qué beneficios tiene un trabajador part-time o Tiempo Parcial en Perú?
Los trabajadores part time en Perú tienen derecho a los principales beneficios laborales, pero de forma proporcional a las horas trabajadas. Entre estos beneficios se incluyen:
Vacaciones: Los trabajadores part time tienen derecho a 6 días de vacaciones al año. (¿Cuántos días de vacaciones corresponde a un part time?).
Remuneración mínima vital: Proporcional al tiempo trabajado. (¿Cuál es el sueldo mínimo en Perú part-time?).
Seguro social: Los empleadores deben afiliar a ESSALUD.
AFP: También se aplica el descuento proporcional (¿Cuánto descuenta la AFP a un part time?).
¿Los trabajadores part time o Tiempo Parcial reciben gratificaciones y CTS?
No. Los empleados bajo un contrato part time en Perú no tienen derecho a CTS ni a gratificaciones de julio y diciembre. Esto responde a preguntas comunes como "¿Cuánto recibe de gratificación un part-time?". La ley establece que solo quienes trabajan más de 4 horas diarias acceden a esos beneficios.
¿Cómo se calculan las horas extras en el contrato part time o Tiempo Parcial?
Aunque el contrato part time limita las horas de trabajo a menos de 4 diarias o 24 semanales, los empleados pueden trabajar horas extras si exceden las horas estipuladas en su contrato. Estas horas extras se pagan con un recargo: la primera hora con un 25 % adicional sobre la remuneración normal, y un 35 % adicional a partir de la segunda hora extra.
Incluso en un trabajo part time, las horas extras deben ser compensadas de acuerdo a la normativa laboral vigente.
¿Qué derechos tienen los trabajadores part time o Tiempo Parcial en caso de despido arbitrario?
Si un trabajador part time es despedido arbitrariamente, tiene derecho a recibir una indemnización proporcional al tiempo trabajado. Esto aplica siempre que el empleado haya superado el período de prueba de 3 meses. Si el despido no está debidamente justificado, el empleador deberá compensar al trabajador por el despido injustificado, tal como sucede en cualquier liquidación de contrato part time en Perú.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones para un trabajador part time o Tiempo Parcial?
El cálculo de las vacaciones para trabajadores part time es proporcional al tiempo laborado. En lugar de los 30 días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores a tiempo completo, los empleados part time tienen derecho a 6 días de vacaciones pagadas por cada año de servicio. Este beneficio se ajusta al número de horas trabajadas bajo este régimen.
¿Un trabajador part time o Tiempo Parcial puede tener más de un empleo?
Sí, los trabajadores part time pueden tener más de un empleo, ya que sus jornadas no superan las 4 horas diarias. Sin embargo, es importante que los horarios de los distintos trabajos no se superpongan, ya que cada empleador debe cumplir con los requisitos legales y contractuales de manera independiente.
¿Qué es un contrato part time o tiempo parcial y cuántas horas tiene?
Un contrato a tiempo parcial es aquel en el que el trabajador labora menos de 4 horas diarias en promedio semanal. Esta es la respuesta a preguntas como "¿Qué es un contrato a tiempo parcial en Perú?" o "¿Cuántas horas tiene un contrato a tiempo parcial?". El contrato debe detallar claramente esta jornada, de lo contrario puede asumirse erróneamente como jornada completa.
¿Cuándo una Jornada es Considerada Part-Time y no Part-Time en Perú?
En Perú, la normativa establece que un contrato laboral de tiempo parcial o "part-time" se aplica cuando el trabajador realiza una jornada promedio semanal inferior a 4 horas diarias. Esto significa que la suma total de horas trabajadas en la semana, dividida entre los días laborados, debe dar un promedio inferior a 4 horas. Este punto también es clave para efectos de regulación bajo SUNAFIL y para evitar errores en la aplicación del contrato.
Ejemplo 1: Jornada de Tiempo Parcial (Part-Time)
Caso: Pedro trabaja en una tienda de lunes a viernes con una distribución de horas que varía día a día.
Distribución Semanal de Horas:
Lunes: 3 horas
Martes: 4 horas
Miércoles: 3 horas
Jueves: 4 horas
Viernes: 2 horas
Total semanal: 16 horas
Cálculo del Promedio Diario: 16 horas / 5 días = 3.2 horas diarias
Resultado: En este caso, el promedio diario de Pedro es de 3.2 horas. Como es menor a 4 horas, su jornada es clasificada como tiempo parcial.
Ejemplo 2: Jornada de Tiempo Completo (No Part-Time)
Caso: Carla tiene un contrato similar, pero en su caso, la tienda requiere más horas de trabajo en su horario semanal.
Distribución Semanal de Horas:
Lunes: 4 horas
Martes: 4 horas
Miércoles: 5 horas
Jueves: 4 horas
Viernes: 4 horas
Total semanal: 21 horas
Cálculo del Promedio Diario: 21 horas / 5 días = 4.2 horas diarias
Resultado: Carla tiene un promedio de 4.2 horas diarias. Como este promedio es mayor a 4 horas, su jornada no califica como tiempo parcial.
¿Qué pasa si el Promedio es Exactamente 4 Horas?
Si el promedio diario semanal es exactamente 4 horas, el contrato no puede ser considerado tiempo parcial. Para calificar como part-time, el promedio debe ser inferior a 4 horas diarias. En el caso de un promedio de 4 horas, el trabajador es considerado a tiempo completo y, en consecuencia, le corresponden los beneficios completos.
Modelo de Contrato Part Time o Tiempo Parcial en Perú - Word
A continuación, te mostramos un modelo válido y actualizado de contrato a tiempo parcial en Perú, listo para editar e imprimir. Este formato cumple con los requisitos del Ministerio de Trabajo y puede ser usado como base para registrar el contrato ante el MTPE o SUNAFIL.
Descargo de responsabilidad: El presente modelo de contrato es una referencia general adaptada al marco legal peruano vigente. No reemplaza el asesoramiento legal profesional. Se recomienda revisarlo y adaptarlo con un abogado laboral antes de su firma para garantizar su validez y adecuación al caso específico.
Conclusión
El contrato part time en Perú es una opción flexible tanto para los empleadores que necesitan cubrir trabajos de corta duración como para los empleados que buscan un balance entre el trabajo y otros compromisos.
Aunque algunos beneficios como la CTS y las gratificaciones no se aplican a esta modalidad, los trabajadores part time disfrutan de derechos fundamentales como el acceso a vacaciones, seguro social y pago por horas extras. Si te preguntas cuántas horas trabaja un part time en Perú, cuál es el sueldo part time en Perú 2025, o estás buscando un modelo de contrato part time en Perú, recuerda que todo depende de las horas acordadas en el contrato.
Si tienes más preguntas o necesitas asesoría personalizada sobre esta modalidad, en Lynch Contadores & Abogados estamos listos para ayudarte con todas tus consultas laborales y guiarte en el proceso de contratación de trabajadores bajo este régimen. Descubre nuestro servicio de asesoría laboral en Lima.
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